SK브로드밴드 노동조합

제10조(조합활동 보장)
제11조(직무수행상의 보장)
제12조(근무시간 중의 조합활동)
제13조(홍보활동 및 시설편의 제공)
제14조(제규정의 게시와 제․개정 절차)
제15조(조합의 정치활동 보장)
제16조(노조전임자 및 근로시간면제자 처우)
제17조(공직취임 인정)
제18조(조합비 등 일괄공제 및 인도)
제19조(노사합동 실태조사)

제3장 단체교섭

제20조(단체교섭의 대상)
제21조(교섭위원 구성 및 교섭방식)
제22조(교섭절차)
제23조(참관)
제24조(회의록 및 합의서 작성)

제4장 인사

제25조(인사의 원칙)
제26조(평가)
제27조(밴드상승)
제28조(채용)
제29조(배치전환)
제30조(휴직사유, 기간 및 휴직자 처우)
제31조(복직)
제32조(면직/해고)
제33조(부당징계 및 해고)
제34조(조합의 의견제출)

제5장 고용안정

제35조(고용안정위원회 구성 및 운영)
제36조(고용안정 의무노력)
제37조(고용안정기금의 적립)
제38조(정년)

제6장 임금 및 퇴직금

제39조(임금협약)
제40조(임금)
제41조(임금의 구성)
제42조(연봉조정 시기)
제43조(연봉의 결정 및 통보)
제44조(임금지급)
제45조(지급방법)
제46조(임금의 계산기간)
제47조(일할계산 기준 및 단수처리)
제48조(수습기간 중의 임금)
제49조(퇴직금)
제50조(퇴직금 지급의 특례)
제51조(임금의 임의공제 금지)

제7장 복리후생

제52조(복리후생제도)
제53조(휴일 및 휴가)
제54조(근무시간)
제55조(휴게시간)
제56조(연장․야간․휴일근로)

제8장 재해보상

제57조(재해보상)

제9장 교육, 안전, 보건

제58조(교육)
제59조(안전보건)

제10장 포상 및 징계

제60조(포상)
제61조(징계 및 징계절차)

제11장 모성보호 및 남녀고용평등

제62조(남녀평등과 모성보호)

제63조(직장내 성희롱 예방 및 금지)
제64조(산전후휴가 생리휴가)
제65조(육아휴직)

제66조(직장보육시설)

제12장 기업의 사회적 책무와 투명경영

제67조(기업의 사회적 책무)
제68조(투명경영 및 책임경영)
제69조(우리사주조합의 설립과 운영)
제70조(사내근로복지기금)
제71조(조합원의 개인정보의 보호)

제13장 노사협의회

제72조(노사협의회 운영)
제73조(보고사항)
제74조(합의사항의 효력)

제14장 노동쟁의

제75조(노동쟁의의 원칙)
제76조(쟁의 중 신분보장 및 대체근로 금지)
제77조(쟁의기간 중의 임금)
제78조(쟁의 중의 시설이용)
제79조(중재신청)
제80조(비상시의 협력)

부 칙

전 문

SK스토아주식회사(이하 “회사”라 한다)와 SK브로드밴드노동조합(이하 “조합”이라 한다)은 헌법과 노동관계법의 기본정신에 입각하여, 조합원의 근로조건 및 생활조건의 유지․개선과 경제적, 사회적 지위 향상 및 회사가 지속적으로 성장․발전함을 목적으로 본 단체협약(이하 “협약”이라 한다)을 체결하며, 상호 신의와 성실로써 준수 이행할 것을 확약한다.

제 1 장 총 칙

제1조(교섭 및 체결권한)
① 노동조합 대표자는 그 노동조합 및 조합원을 위하여 회사와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다. 단, 교섭권을 위임할 때는 그러하지 아니하다.
② 회사와 교섭대표 조합은 각각의 대표자만 이 최종협약 체결권이 있음을 인정한다.

제2조(협약의 우선)
본 협약은 회사의 취업규정, 보수규정, 제규정 및 여타의 개별적 근로계약에 우선하며, 그 중 협약기준에 미달하거나 상반되는 일체의 사항은 무효로 하고, 협약기준에 따른다.

제3조(협약의 적용범위)
본 협약은 당사자인 회사와 조합 및 조합원에게 적용된다.

제4조(근로조건 저하 금지)
회사는 노동관계법에서 정한 근로조건을 하회하는 근로조건을 정할 수 없으며, 이 협약에서 누락됨이나 관련 법규보다 상회함을 이유로 기실시하고 있는 근로조건을 저하시킬 수 없다.

제5조(조합원의 자격과 가입)
① 회사에 입사하는 정규직 사원은 입사와 동시에 자동으로 조합에 가입되며, 조합에서 임의 탈퇴한 경우 사원으로서의 신분변동은 노사합의하에 결정한다. 단, 조합에서 제명된 사원에 대하여는 예외로 한다.
② 다음 각 호에 해당하는 자는 제1항의 규정에도 불구하고 노사합의 하에 조합가입대상에서 제외된다. 단, 대규모 조직개편 등 부서명칭 또는 기능이 변경되는 경우에는 해당 시점에서 협의하여 조정한다.
1. 팀장이상 보임자(직급불문, TFT팀장 포함)
2. 임원 비서 및 운전 업무 종사자
3. 계약직 사원
4. 수습사원
5. 노동조합 가입 제외 부서(부칙 제7조) 근무자
③ 회사는 해고의 효력을 다투고 있는 자를 중노위 재심 판정 때까지 조합원이 아닌 자로 해석해서는 아니되며, 회사내 출입과 활동을 제한할 수 없다.
④ 회사는 조합 임원, 지부장 및 대의원이 밴드상승 등으로 인하여 조합가입 대상자의 범위를 벗어났다 하더라도 그 임기 동안은 조합원 자격을 보장해야 한다. 단, 대의원은 밴드상승에 한한다.

제6조(규정의 제정과 개폐)
회사는 조합원의 근로조건과 관계있는 제규정을 제정 또는 개폐할 때에는 사전에 조합과 충분히 협의하여야 하며, 불이익하게 변경될 경우에는 조합과 합의하여야 한다.

제7조(합의의무)
회사는 휴․폐업, 분할, 합병, 출자회사의 설립, 양도 및 이전, 업종전환 등으로 조합원의 신분이나 근로조건이 조합원에게 불이익하게 변경될 경우에는 근로조건에 대하여 사전에 조합과 합의해야 한다.

제8조(통지의무)
회사와 조합은 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 이를 전일까지 상호통지 하여야 한다. 단, 기밀유지를 요하는 사항에 대해서 노사는 이를 누설하지 아니한다.
① 회사의 통지의무 사항
1. 정관의 변경, 임원의 임면 및 보직변경, 조직개편 내용
2. 반기 및 연간 결산재무제표 및 결산자료
3. 연간사업계획(신규사업 포함), 분기단위 실적
4. 근로조건과 관련된 규정의 제정 또는 개폐 내용
5. 사원의 신규채용, 승격, 전보, 면직, 징계 등의 발령
6. 기타 조합이 조합원의 근로조건과 관련하여 요청한 자료(단, 개인 정보보호와 관련된 신상자료는 제외)
② 조합의 통지의무 사항
1. 조합 규약의 변경
2. 조합 임원, 지부장 및 대의원의 변경
3. 조합의 타단체(상급단체 포함) 가입, 탈퇴, 제명사항
4. 조합원이 조합과 관계있는 단체의 임원이 된 사항
5. 조합원의 가입, 탈퇴, 제명, 징계사항
6. 총회, 대의원회, 중앙집행위원회 등 조합의 주요행사 일정
7. 조합이 주관하는 각종 선거일정 및 결과

제9조(문서열람 및 자료제공)
회사는 조합이 조합원의 근로조건, 산업안전, 단체교섭에 필요한 기본 자료 등 조합활동에 필요한 자료제공을 협조한다. 단, 회사가 기밀 유지로 자료제공이 어려울 시 별도로 조합과 협의한다.

제 2 장 조합활동

제10조(조합활동 보장)
① 회사는 조합원의 자유로운 조합활동 보장과 권리를 저하시키지 않으며, 정당한 조합활동을 이유로 한 차별 및 불이익 처우를 하지 아니한다.
② 회사는 노동조합및노동관계조정법 제81조의 부당노동행위를 하지 아니한다.
③ 회사는 정당한 조합활동과 관련된 단체나 개인의 조합사무실 출입을 방해하지 않는다.

제11조(직무수행상의 보장)
조합은 조합원이 회사의 사원으로서 직책상의 의무를 성실히 수행함을 방해하지 않는다.

제12조(근무시간 중의 조합활동)
① 조합활동은 근로시간면제자를 제외하고는 근무시간 외에 행함을 원칙으로 하며, 다음 각 호에 해당하는 경우에는 회사에 사전 통보 후 근무시간 중에 수행할 수 있다.
1. 조합의 정기 또는 임시총회
2. 정기 또는 임시대의원회
3. 조합이 주관하는 각종 선거
4. 단체교섭 및 노사협의회
5. 정기 및 임시 중앙집행위원회 및 지부 운영위원회
6. 조합원의 날 행사(월 1시간)
7. 조합창립 기념행사
8. 기타 노사가 합의한 조합원의 조합(상급단체 포함) 행사 참가
② 회사는 월 1시간의 조합원 교육시간을 유급으로 부여하며, 신입사원 교육 시 2시간 이내의 조합교육시간을 보장한다. 단, 조합원 교육시간은 4시간 이내에서 적치하여 사용할 수 있다.
③ 회사는 조합임원, 지부장, 대의원 및 조합 임원 선거시 입후보자(공동유세)가 제1항 1,2,3,5호의 정기행사를 사유로 출장을 갈 경우, 이를 근무한 것으로 인정하되 별도 경비지원은 하지 않는다. 선거 시 출장인정 대상은 선거관리위원 및 입후보자에 한하며, 유효기간은 본 협약의 갱신일로부터 다음 갱신일까지로 한다.

제13조(홍보활동 및 시설편의 제공)
① 회사는 정당한 조합활동과 관련한 조합의 사내 홍보활동을 인정하고, 조합은 회사의 시설관리권을 최대한 존중하며, 현수막, 홍보물 등을 부착 및 철거할 경우 회사와 사전 협의한다.
② 회사는 조합에게 조합활동에 필요한 사무실과 이에 수반되는 집기비품, 통신시설 등을 제공하며, 세부사항은 노사 협의하여 정한다.
③ 조합은 조합의 각종 회의 및 교육, 집회행사에 필요한 장소와 시설에 대하여는 회사와 사전 협의하며, 회사는 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 이를 제공한다.
④ 회사는 조합 및 조합원의 조합활동을 감시 또는 방해하지 아니한다.
⑤ 회사와 조합은 간행물, 홍보물 등을 상호 협의하여 활용할 수 있으며, 사내정보시스템은 필요한 부분에 한하여 별도 협의하여 이용할 수 있도록 한다.

제14조(제규정의 게시와 제․개정 절차)
회사는 조합원이 열람할 수 있는 장소에 취업규정 및 보수규정을 비롯한 회사의 제규정을 게시하여야 한다. 사내정보시스템을 통한 자율적인 열람을 허용한 경우 조합은 상기 조치를 이행한 것으로 인정한다.

제15조(조합의 정치활동 보장)
① 회사는 법률에 보장된 조합 및 조합원의 정치활동의 자유를 보장한다.
② 회사는 법률상의 규정에 의해 공휴일로 지정되지 않은 재․보궐 선거의 경우에도 해당 선거구에 거주하는 조합원에게는 선거 당일 투표시간을 보장한다.

제16조(노조전임자 및 근로시간면제자 처우)
① 조합은 조합의 재정으로 조합의 일상 업무를 처리하기 위한 전임자(반전임자 포함,이하 ‘노조전임자’라 칭함)를 운영할 수 있으며, 그 규모는 노사간 협의하여 자율적으로 정한다.
② 노조 전임자(반전임자 제외)는 전임기간동안 무급(복리후생비 포함)처리 하되, 근속기간은 인정한다.
③ 근로시간면제 한도는 연간 2,000시간으로 하고, 근로시간면제자는 노사간 별도 협의하여 정하며, 본 조항에서 정한 내용은 조합원 수 변동의 사유에도 불구하고 협약유효기간 동안에는 유효한 것으로 본다.
④ 노조는 협약체결일로부터 2주 이내에 노조전임자 및 근로시간면제자의 명단과 각 근로시간면제한도를 회사에 통보하여야 하며, 노조전임자 및 근로시간면제 대상자 변경, 풀타임/파트타임 면제자의 시간조정이 필요한 경우 회사와 협의하여 조정할 수 있다.
⑤ 기타 근로시간면제 운영과 관련한 사항은 관련법령에 따른다.
⑥ 회사는 노조전임자, 근로시간면제자 및 지부장의 평가는 평균수준 이상을 보장하며, 평가 결과는 소속 부서원의 평가에 영향을 주지 않는다. 또한 회사는 조합업무에만 전임하는 자의 교육과 관련하여 임기 중 교육을 면제하고 기본학점을 인정한다.
⑦ 회사는 조합업무에만 전임하는 자가 임기 만료 후 현업복귀 시 본인의 의견 및 조합과 협의를 통해 복귀부서를 결정하며, 본인이 희망할 경우 충분한 직무교육을 실시한다.
⑧ 회사는 노조전임자 및 근로시간면제자가 회사와 관련된 합법적 조합활동 과정에서 재해를 당했으나 산재인정을 받지 못한 경우, 이를 업무상 재해로 인정하여 그에 준하는 보상을 하여야 한다.
⑨ 회사는 조합업무에만 전임하는 자에 대해서는 회사의 출퇴근 규정을 적용하지 아니한다.

제17조(공직취임 인정)
회사는 조합원 및 조합 임원이 산별노조로의 전환, 조합의 상급단체 및 기타 노사합의로 인정하는 단체 등의 공직에 취임함을 인정한다. 단, 회사와 협의된 노조전임자수 이내에서 취임 할 수 있으며, 노조전임자의 처우기준을 적용한다.

제18조(조합비 등 일괄공제 및 인도)
회사는 조합비 및 조합이 결의하여 요청한 항목을 일괄공제하여 급여지급일 익일까지 인도한다. 단, 조합이 결의하여 요청한 항목은 사전에 노사협의된 항목에 한하며, 조합은 조합원 명단을 급여지급일 6일(근무일 기준) 이전까지 회사에 통보하여야 한다.

제19조(노사합동 실태조사)
회사와 조합은 년1회, 노사합동으로 조합원의 근무환경 및 근로조건과 기타 근로조건에 관련된 사안에 대하여 합동조사를 실시하되, 시기는 분기별 노사협의회에서 정한다. 단, 사안이 중대하여 긴급을 요할때는 노사협의하여 특별 합동실태조사를 실시할 수 있다.

제 3 장 단체교섭

제20조(단체교섭의 대상)
단체교섭의 대상은 다음 각 호와 같다.
1. 단체협약의 개폐 및 갱신
2. 조합활동
3. 임금, 노동시간, 휴일 및 휴가
4. 남녀평등, 모성보호
5. 교육 및 산업안전보건
6. 복리후생
7. 고용안정에 관한 사항
8. 기타 조합원의 근로조건과 관련된 사항

제21조(교섭위원 구성 및 교섭방식)
① 교섭위원은 노사 동수 구성을 원칙으로 하되 각 5인 이내의 교섭위원으로 하며, 쌍방은 교섭이전에 교섭위원을 확정하여 상호 통보하도록 한다.
② 노사 쌍방은 각각 간사 1명으로 하여금 교섭에 필요한 사전준비, 교섭 진행사항 기록, 교섭 후 사후 조치 등을 취하게 한다.
③ 회사와 조합의 대표위원은 단체교섭 시 필히 참석하여야 한다. 단, 특별한 사정으로 인하여 대표위원의 참석이 불가한 경우에는 대표위원으로부터 교섭권과 체결권을 위임받은 대리인이 위임장을 지참하여 참석할 수 있다.

제22조(교섭절차)
① 조합은 단체교섭 요청 시 근무일 기준 최소 7일 이전에 일시 및 장소, 목적사항 등을 문서로써 요구하여야 한다. 다만 긴급을 요할 때에는 5일 이전으로 한다.
② 회사는 조합의 단체교섭 요구가 있을 때 이에 성실히 응하여야 하며, 정당한 이유 없이 이를 연기할 수 없다. 부득이한 사정으로 일시를 연기하고자 할 경우 교섭요청일 3일 이전에 연기사유 및 일시를 명시하여 통지하여야 한다. 단, 4일 이상 연기할 수 없으며 2회 이상 연속 교섭을 연기할 수 없다.
③ 회사는 조합이 단체교섭을 준비하기 위한 근거자료 요청 시, 특별한 사유가 없는 한 이를 제시하여야 하며, 보안유지 사항은 노사협의한다.

제23조(참관)
① 회사는 단체교섭의 준비와 원활한 진행 및 조속한 타결을 위하여 교섭위원에 대하여 전임여부와 관계없이 교섭업무에 전임함을 인정한다. 단, 비전임 교섭위원이 교섭업무를 수행할 시에는 충분한 시간을 협의하여 인정한다.
② 회사는 노사협의를 통하여 조합원의 단체교섭 참관을 허용할 수 있다.

제24조(회의록 및 합의서 작성)
① 회사와 조합은 단체교섭 후 개최일시 및 장소, 출석위원, 회의진행 내용 등이 필수적으로 기재된 회의록을 작성, 비치하여야 하며 협의 하에 공지할 수 있다.
② 단체교섭의 합의사항은 반드시 문서로 작성하고 노사 대표위원이 서명 또는 날인 하여야 하며, 합의된 사항에 대해서는 별도의 의결절차를 거치지 아니한다.
③ 조합은 협약내용을 상회하는 취업규정, 보수규정, 노사협정 등 조합원들의 근로조건 내용을 협약기준대로 변경하는 절차에 적극 협조한다.

제 4 장 인 사

제25조(인사의 원칙)
① 회사는 인사업무를 합리적인 기준 및 원칙에 의하여 객관적이고 공정하게 행하여야 한다.
② 회사는 사원들의 성별․학력․종교․지역 등의 차이를 이유로 부당하게 차별하지 않는다.
③ 회사는 사원들의 근무의욕 증진과 역량의 개발을 위하여 근무환경 개선 및 교육훈련에 최선을 다한다.
④ 회사는 사원들의 역량이 극대화될 수 있도록 합리적인 배치, 평가 등 인력운영에 최선을 다한다.
⑤ 회사는 조합의 임원(전대임원 포함), 지부장 및 대의원, 30인 이상 조합원의 인사는 조합과 사전 협의 후 실시하여야 한다.

제26조(평가)
① 회사는 경영목표를 달성하기 위해 공헌한 업적 및 역량을 공정하게 평가하여 임금 및 밴드상승 등 보상이 공정하게 이루어 질 수 있도록 하며, 조합원에 대한 적재적소 배치 및 적절한 인력개발을 통해 합리적이고 체계적인 인력육성을 도모하도록 한다.
② 평가는 연간 1회 실시함을 원칙으로 하되, 불가피한 사정이 있는 경우에는 노사협의를 통해 세부 시행시기 및 평가 대상기간을 조정할 수 있다.
③ 평가는 성과평가, Value&역량평가를 기본체계로 하되, 세부적인 시행절차, 평가항목, 내용 등은 별도로 정한다.

제27조(밴드상승)
① 회사는 밴드상승에 관한 명확한 기준과 객관적이며 공정한 제도의 운영을 통해 조합원 개인의 자아발전과 동기부여를 통한 근무의욕을 고취할 수 있도록 한다.
② 밴드상승은 매년 1회 1월 1일자로 실시함을 원칙으로 하며, 밴드상승기준 및 절차에 대하여는 별도로 정하는 바에 의한다.

제28조(채용)
① 직원의 신규채용은 공개채용을 원칙으로 한다. 회사는 10인 이상의 공개채용에 대하여 조합과 사전 협의하며, 여성인력, 장애자, 국가유공자의 고용확대를 위하여 노력한다.
② 회사는 채용에 있어 합리적인 사유없이 특정한 사람을 우대, 배제, 차별하는 행위를 하지 않는다.

제29조(배치전환)
① 회사는 사원 개인별 적성과 능력을 고려한 재배치 및 다양한 직무경험 제공을 위하여 매년 정기밴드상승 실시 직전월 또는 직후월에 정기배치전환을 시행할 수 있다.
② 배치전환에 관한 세부적인 사항(교육 포함)은 별도로 정하는 바에 의한다.

제30조(휴직사유, 기간 및 휴직자 처우)
① 회사는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 인사발령권자의 결재를 거쳐 휴직을 명한다. 다만, 다음 각 호의 적용이 불명확하거나 곤란한 경우에는 인사/징계위원회의 심의를 거쳐 결정토록 할 수 있다.
1. 업무상 질병 또는 부상으로 정상근무가 불가능하여 장기요양이 필요한 자(근로복지공단의 요양 승인기간)
2. 병역의무를 위하여 징․소집된 자(의무기간 내)
3. 형사사건으로 구속되었을 시(1심 확정시까지)
4. 해당업무와 관련된 국내외 학위취득 또는 장기연수를 목적으로 휴직을 신청한 자로서 회사가 특별히 인정한 자(인정기간)
5. 업무 외 질병 또는 부상으로 정상근무가 불가능하여 장기요양을 신청한 자(1년 이내)
6. 회사가 별도로 정한 기간을 근속하고 일반휴직을 신청한 자(인정기간)
7. 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀의 질병, 사고 노령 또는 자녀의 초등학교 입학으로 인하여 그 가족을 돌보고자 하는 자(90일 이내)
8. 기타 일신상의 고충으로 인한 휴직을 신청한 자(인정기간)
② 산업안전보건법에 의거 전염병, 정신병, 근로로 인하여 병세가 현저히 악화될 우려가 있는 질병으로서 노동부령이 정하는 질병에 이환된 자에 대하여는 의사의 진단에 따라 회사가 휴직을 명할 수 있다.
③ 제1항 3호 및 제2항의 경우 인사발령권자가 직권으로 휴직을 명할 수 있다.
④ 휴직자는 사원으로서의 신분을 가지나 직무에는 종사하지 못한다.
⑤ 휴직기간은 근속기간에 산입하지 아니한다. 다만, 제1항 제1호 및 제1항 제7호 가족돌봄휴직, 제65조 육아휴직의 경우에는 별도로 정하는 바에 따라 휴직기간을 근속기간에 산입한다.

제31조(복직)
① 휴직자는 휴직기간 종료 1주일 전(휴일 포함)까지 복직원을 제출하여야 하며 휴직기간 종료 후 15일 이내(휴일 포함)에도 복직원을 제출하지 않은 경우에는 복직할 의사가 없는 것으로 보아 면직할 수 있다.
② 회사는 휴직자가 휴직기간 만료 전이라도 휴직사유가 소멸되어 복직원을 제출한 때에는 15일 이내에 복직시킨다.
③ 제30조 제2항에 의하여 휴직한 자의 복직은 회사 지정병원의 휴직사유 소멸확인서에 의한다.
④ 제30조 제1항 1호 또는 5호의 사유로 휴직한 자가 복직원을 제출한 때에는 필요에 따라 복직여부를 결정할 수 있다.
⑤ 회사는 인력운영 계획 및 부서별 인력 소요를 고려하여 복직자의 근무부서를 결정한다.
⑥ 복직 시 처우는 휴직사유에 따라 별도로 정하는 바에 따른다.

제32조(면직/해고)
① 회사는 조합원이 다음 각 호의 1에 해당할 경우에는 면직시킬 수 있다.
1. 사직원을 제출하였을
2. 본인이 사망하였을 때
3. 정년이 되었을 때
4. 수습기간 중 임용이 취소되었을 때
5. 금치산, 한정치산 또는 파산선고를 받았을 때
6. 휴직자가 휴직기간 종료 후 15일 이내(휴일 포함)에도 복직원을 제출하지
않은 경우
② 회사는 조합원이 취업규정상의 “해고” 또는 “징계해고” 사유에 해당하는 경우 해고를 명할 수 있다.

제33조(부당징계 및 해고)
회사가 조합원에 대하여 징계처분한 내용이 노동위원회로부터 부당징계 및 해고 판정을 받았을 때 회사는 다음의 조치를 취하여야 한다.
1. 징계를 결정한 날로부터 소급하여 무효 처분한다.
2. 징계로 인하여 미지급된 임금을 판정내용에 따라 즉시 지급한다.

제34조(조합의 의견제출)
회사의 인사제도 운영이나 인사결정에 이의가 있을 때, 조합은 해당 결정일로부터 15일 이내에 서면으로 이의를 제기할 수 있으며, 회사는 노사협의를 통하여 그 결과를 조합에게 통보하여야 한다.

제 5 장 고용안정

제35조(고용안정위원회구성 및 운영)
① 회사는 조합원의 고용안정을 위하여, 노사 각 5인 이내로 고용안정위원회를 구성하며, 위원회의 구성 시기 및 방법은 노사 협의를 통하여 별도로 정한다.
② 회사는 조합원의 해고, 휴직, 계열사간 이동, 재배치, 대규모 전환배치 및 교육 등에 대하여 성실히 협의하여야 한다.
③ 고용안정위원회는 노사 과반수 이상의 참여로 성립하며, 노사 어느 일방이 위원회의 소집을 요구한 경우에는 1주일 내로 회의를 개최해야 한다.

제36조(고용안정 의무노력)
① 회사는 조합원의 고용안정을 위하여 신의성실에 입각하여 법과 단체협약을 성실히 준수한다.
② 회사가 이 협약 체결일 이후 경영상의 불가피한 사유에 의하여 인위적 구조조정을 시행코자 할 때에는 조합과 사전합의 후 시행하여야 한다.
③ 회사는 경영권인수사의 일방적인 인력(임원급 제외) 파견 및 교류를 최대한 자제하여야 한다. 단, 불가피한 경우에 기존 직원의 근로조건상의 불이익이 없도록 시기, 방법, 기준 등에 대하여 노사간 충분한 협의후 시행한다.
④ 회사가 경영상의 사유로 희망퇴직을 시행코자 할 때에는 노사간 합의후 시행한다.
⑤ 경영상의 사유로 사업의 인수, 양도, 합병, 분할 등 조합원의 근로조건 및 신분상의 변동이 발생시 사전에 조합과 합의하여야 한다.

제37조(고용안정기금의 적립)
회사는 조합원의 고용안정, 능력개발훈련, 전직훈련 등을 위하여 매년 임금 총액의 일부를 고용안정기금으로 적립할 수 있다. 단, 시행시기 및 금액규모, 기금의 관리 및 운용에 관련된 규정은 별도로 정한 바에 따른다.

제38조(정년)
① 조합원의 정년은 다음 각 호와 같다.
1. 통상근무자 : 60세
2. 기타 법령에 정년이 정하여진 경우 : 법정 정년
② 정년에 달한 자에 대한 정년퇴직일은 출생월을 기준으로 하여 다음 각 호와 같이 구분한다.
1. 1월부터 6월사이에 출생한 자 : 6월 30일
2. 7월부터 12월사이에 출생한 자 : 12월 31일
③ 임금은 제38조 제2항에 의한 정년 퇴직일까지 총2년간 1년차는 직전년도 임금의 90%, 2년차는 1년차 감액 전 임금의 80%로 하며 적용 시기는 다음 각 호와 같다.
1. 1월부터 6월 사이에 출생한 자 : 7월 1일부터 적용
2. 7월부터 12월 사이에 출생한 자 : 1월 1일부터 적용

제 6 장 임금 및 퇴직금

제39조(임금협약)
① 임금은 매년 1월 1일을 기준으로 갱신하고, 그 임금을 1월 1일부터 소급하여 지급한다.
② 임금협약은 매년 실시하고 단체협약과 동등한 효력을 갖는다.

제40조(임금)
임금은 노동의 대가로서 조합원에게 지급되는 금품으로, 표준생계비, 물가의 변동 등을 감안하여 조합원의 생활안정을 위하여 적정임금을 지급한다.

제41조(임금의 구성)
① 조합원의 급여체계는 연봉제로 하며, 급여는 연봉과 제수당 및 복리후생비, 기타로 구성한다.
② 연봉은 기본연봉과 기여연봉으로 구성하며, 신규입사자의 기본연봉은 연봉의 95%, 기여연봉은 연봉의 5%로 한다.
③ 제수당은 초과근로수당, 교대근로수당, 연차휴가수당, 기타 법령이 인정하는 수당으로 구성 한다.
④ 복리후생비는 복지연금, 학자금 등이 있으며, 회사는 조합원의 기타 복리후생 증진에 관한 비용을 지급할 수 있다.
⑤ 제수당 및 복리후생비의 세부적인 내용은 보수규정 등에서 정하는 바에 따른다.
⑥ 기타 임금은 회사 경영성과에 따른 특별상여금 및 인센티브로서, 별도 정한 바에 따라 지급할 수 있다.

제42조(연봉조정 시기)
연봉은 매년 1월 중에 일괄적으로 정기조정 하는 것을 원칙으로 하며, 조정된 연봉은 매년 1월 1일부터 소급 적용한다. 단, 연봉조정 시기와 관련하여 노사가 별도로 정하는 바가 있는 경우 이에 따른다.

제43조(연봉의 결정 및 통보)
연봉은 원칙적으로 조합원 개인이 속한 조직의 성과 평가등급에 따른 기본연봉의 연간 정기상승금액과 기여도 평가 결과에 의한 기여연봉 조정분에 의해 결정되며 결정된 연봉은 조합원 개인별로 통보한다. 단, 세부사항은 별도로 정한 바에 따른다.

제44조(임금지급)
① 임금은 매월 25일에 지급한다. 다만, 지급일이 휴일인 때에는 그 전일에 지급한다.
② 발령일이 지급기준일(매월 15일) 이후인 경우에는 익월에 소급 지급한다.
③ 퇴직자에 대한 임금은 제1항에도 불구하고 수시 지급한다.

제45조(지급 방법)
① 임금은 통화로써 본인에게 지급하거나 본인이 희망하는 거래은행 계좌에 입금한다. 다만 사망자에 대한 보수는 법령에 의한 수급권자에게 지급한다.
② 개인별로 책정된 연봉은 12등분하여 매월 1/12을 각각 지급한다.
③ 중도입사자의 경우에는 연봉을 12등분한 후 이를 잔여 지급기간에 대하여 제2항과 같은 방법으로 지급한다.
④ 연봉 이외의 제수당, 복리후생비는 매월 지급하고, 기타 급여는 별도로 정해진 바에 따라 지급한다.

제46조(임금의 계산기간)
① 12등분된 연봉의 계산기간은 당월 1일부터 말일까지로 한다.

제47조(일할계산 기준 및 단수처리)
① 연봉 및 제수당의 일할 계산은 전조에서 정한 해당 계산기간별 총 일수를 기준으로 한다.
② 상기의 계산에 있어서 “원” 미만의 단수는 절상한다.

제48조(퇴직급여)
① 퇴직급여에 대해서는 관련법령 및 퇴직연금규약에 따른다.

제49조(퇴직금 지급의 특례)
① 업무상 부상 또는 질병으로 인하여 퇴직한 자와 순직으로 인하여 퇴직한 자에 대하여는 기준지급률에 다음 각 호의 1에 해당하는 지급률을 가산하여 지급한다.
1. 업무상 부상 또는 질병으로 퇴직한 자：기준지급률의 3할
2. 순직한 자：기준지급률의 10할
② 순직 이외의 사망으로 인한 퇴직 시에는 기준지급률의 3할을 가산하여 지급한다.
③ 전조 규정에 의하여 퇴직금 중간정산을 받은 경우에도 본조 제1항 및 제2항의 경우에는 퇴직금 중간정산을 받지 아니한 경우의 기준지급률을 기준으로 지급한다.

제50조(임금의 임의공제 금지)
회사는 다음 각 호에 해당하는 항목은 임금에서 공제할 수 있다.
1. 근로소득세, 주민세 등 각종 조세 공과금
2. 건강보험료, 고용보험료, 국민연금 분담금 등 본인부담 각종 보험료
3. 본인부담 각종 저축금, 사우회비, 사우회 대출원금 및 이자
4. 매월 정기 조합비
5. 회사가 지불보증한 각종 채무 상환금
6. 우리사주 취득관련 대출원금 및 이자
7. 주택자금대출 원금 및 이자
8. 기타 노사합의로 공제키로 결정한 사항

제 7 장 복리후생

제51조(복리후생제도)
① 회사는 조합원의 복리증진을 위하여 다음 각 호의 복리후생제도를 실시하되, 세부적인 내용은 취업규칙, 사내정보시스템 복리후생제도 안내 DB자료 및 기존 노사협의회에서 의결한 것에 따른다.
1. 건강관리 및 의료지원
2. 주거지원 및 재산형성
3. 학자금 지원
4. 여가생활 지원
5. 상호부조제도 운영
6. 선택적 복리후생
7. 기타 사원의 복리후생 증진을 위해 필요한 제도
② 단, 상기 제1항에도 불구하고 조합과 회사는 노사합의를 통해 회사의 경영여건 및 제반 환경 등을 감안하여 복리후생제도의 세부내용을 확대, 변경, 폐지할 수 있다.

제52조(휴일 및 휴가)
① 다음 각 호는 유급휴일로 한다.
1. 토요일, 일요일(단, 교대근무자에 대하여는 별도의 주휴일을 부여할 수 있다.)
2. 근로자의 날
3. 회사 창립일
4. 법정공휴일(관공서의 공휴일에 관한 대통령령에서 정한 휴일)
5. 정부 또는 회사에서 지정하는 임시휴일
② 휴일이 겹쳤을 때에는 당일만을 휴일로 한다.
③ 회사는 조합원에게 다음 각 호의 유급휴가를 부여한다.
1. 법정휴가(연차휴가, 출산전후휴가)
2. 경조휴가
3. 병가
4. 공가
5. 장기근속휴가
6. 특별휴가
7. 포상휴가
8. 기념일휴가
④ 유급휴가의 세부내용은 취업규정에서 정하는 바에 따르되, 연차휴가는 최초 1년을 초과하는 계속근로년수 매2년에 대하여 1일을 가산하며, 발생일수 및 보상한도는 25일로 한다.
⑤ 회사와 조합은 조합원들이 휴가를 사용할 수 있도록 적극 노력한다.

제53조(근무시간)
① 조합원의 근무시간은 09:00～18:00 로 한다. 단, 선택적근로시간제(자율책임근무제) 적용 조합원의 근무시간은 노사 간의 합의로 별도로 정하는 바에 따른다.
② 교대근무제 등 근무형태에 따라 시업 및 종업시간을 달리 정할 수 있다.

제54조(휴게시간)
조합원의 휴게시간은 12:00부터 13:00까지 1시간으로 한다. 단, 업무의 종류 및 근무형태, 선택적근로시간제(자율책임근무제) 적용기준에 따라 노사간에 합의하여 변경할 수 있다.

제55조(연장․야간․휴일근로)
① 회사는 업무상 필요에 따라 당해 조합원과 사전 동의 하에 연장․야간․휴일근로를 시킬 수 있다. 단, 선택적근로시간제(자율책임근무제) 적용 조합원은 근로시간 정산기간을 평균하여 주당 12시간을 초과하는 연장근로를 할 수 없다.
② 제1항의 경우, 회사정보시스템을 통한 연장․야간․휴일근로 신청은 해당 조합원의 동의를 거친 것으로 본다.
③ 조합 및 조합원은 업무상 필요한 경우 근로기준법 제53조(연장근로의제한)에 따라 주당 12시간을 초과하여 연장근로를 할 수 있다.

제 8 장 재해보상

제56조(재해보상)
① 회사는 조합원이 업무상 부상, 질병 또는 사망하였을 경우 본 협약에서 정한 것 외에는 법령에 규정된 바에 의하여 보상한다.
② 재해사실의 인정은 목격자의 진술 및 입증서류를 검토하고 법령에 정하는 바에 의하여 행한다.
③ 근로시간 이외에 중식시간 및 휴게시간 중 사업장 또는 관련 사업장 내에서 발생한 재해와 출퇴근 시간에 순로를 벗어나지 아니한 재해도 업무상 재해로 인정한다.
④ 재해사실의 전부 또는 일부가 허위로 판명되었을 때에는 즉시 보상을 중지하고, 이미 지급한 보상금 및 기타비용을 반납케 하는 동시에 징계한다.
⑤ 재해보상의 종류는 다음 각 호와 같다.
1. 요양보상 : 조합원이 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우에는 요양에 필요한 비용을 지급한다.
2. 휴업보상 : 제1호의 규정에 의하여 요양 중에 있는 조합원에 대하여는 보수규정에서 별도로 정하는 바에 의하여 휴업보상을 지급한다. 그러나 조합원의 중대한 과실로 인한 경우에는 그러하지 아니한다.
3. 장해보상 : 회사는 조합원이 업무상 부상 또는 질병에 걸렸다가 완치된 후에도 신체에 장해가 있는 경우에는 그 장해정도에 따라 평균임금에 근로기준법(별표 신체장해등급표)에서 정한 일수를 곱하여 얻은 금액의 장해보상을 행한다.
4. 유족보상 및 장례비 : 회사는 조합원이 업무상 사망하였을 경우 그 유족에 대하여 평균임금의 1,300일분에 해당하는 유족보상을 행하는 동시에 평균임금의 150일분에 해당하는 장례비를 지급한다.
⑥ 수급권자가 동일한 사유에 대하여 산재보험법 및 민법 등 기타 법령에 의하여 보상금을 받을 때에는 그 상당액을 감액 지급하고, 회사는 동일한 사유에 대하여는 근로기준법에 의한 재해보상책임을 면한다.

제 9 장 교육, 안전, 보건

제57조(교육)
① 회사는 조합원의 인격을 도야하고, 지식을 넓히며 기술 및 기능을 연마케 하기 위하여 필요에 따라 교육훈련을 실시한다.
② 회사는 조합원의 직무능력 배양 및 자질향상을 위하여 국내외 연수교육을 적극 실시한다.
③ 회사는 조합원의 기초자질 향상과 정서함양을 적극 지원하며, 회사 내에 이를 위한 기자재를 도입, 설치, 운영한다.
④ 기타 교육에 관하여 필요한 사항은 별도로 정한다.

제58조(안전 보건)
① 회사는 관계법령이 정하는 바에 따라 산업재해예방을 위한 적정기준을 준수하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써, 조합원의 안전과 보건을 유지 증진하도록 노력하여야 한다.
② 회사는 상기 1항의 목적을 달성하기 위하여 노사 각 5인 이내로 산업안전보건위원회를 구성하며, 운영과 관련된 세부적인 사항은 별도로 정한다.
③ 회사와 조합 및 조합원은 산업안전보건위원회가 심의․의결 또는 결정한 사항을 성실하게 이행하여야 한다.
④ 기타 산업안전보건위원회의 운영과 관련된 제반 사항은 관련 법률에 따른다.

제 10 장 포상 및 징계

제59조(포상)
① 조합원이 다음 각 호의 1에 해당될 때에는 포상할 수 있다.
1. 업무개선 및 경영합리화를 통하여 생산성을 향상시키거나, 회사의 경영목표 달성에 기여한 경우
2. 매출 및 수익 증대 등으로 영업목표 달성이 탁월한 경우
3. 신기술의 개발, 서비스 품질의 개선, 시스템의 안정적 구축 및 운용 등으로 회사에 기여한 경우
4. 재해 예방 등 특별히 공로가 있다고 인정될 경우
5. 기타 상기 각 호에 준하는 공로로써 회사에 기여한 경우
② 기타 포상과 관련된 세부적인 사항은 회사가 별도로 정한 기준에 따른다.

제60조(징계 및 징계절차)
① 회사는 조합원이 취업규정 및 징계요령에서 별도 정의한 징계사유에 해당될 경우에는 징계를 실시할 수 있으며, 징계의 종류와 효력은 다음 각 호와 같다.
1. 견책 : 시말서를 받고 훈계한다.
2. 감봉 : 징계 사안 1건에 대한 1회의 감봉액은 1일 평균임금의 2분의 1을 초과할 수 없으며 여러 번 감봉액이 1임금지급기에 있어서의 임금총액의 10분의 1을 초과할 수 없다.
3. 정직 : 3개월 이하의 기간을 출근 정지하고 해당기간을 결근으로 보며 무급으로 한다.
4. 강등 : Band를 하위 Band로 강하한다.
5. 권고사직 : 권고로 사직원을 제출케 하여 퇴직시키며, 이에 불응할 경우 징계해고 한다.
6. 징계해고 : 예고기간 없이 즉시 해고한다.
② 조합원을 징계하고자 할 때에는 인사/징계위원회의 심의를 거쳐야 하며, 당사자에게 서면 또는 구두로 소명할 기회를 주어야 한다. 회사는 조합원의 징계가 확정되면 조합에 해당 사실을 통보한다.
③ 기타 징계에 관한 절차 등 세부적인 사항은 별도로 정한 바에 따른다.

제 11 장 모성보호 및 남녀평등고용

제61조(남녀평등과 모성보호)
회사는 헌법의 평등이념과 남녀고용평등과 일․가정양립지원에관한 법률 등에 따라 고용, 배치, 교육훈련, 승격, 정년 및 퇴직, 해고 등 모든 근로조건과 관련된 부분에서 특정 성을 이유로 한 직․간접적인 불이익처우를 하지 않고, 남녀 평등한 기회와 대우를 보장하여야 한다.

제62조(직장내 성희롱 예방 및 금지)
① 회사는 직장내 성희롱을 예방하기 위해 조합과 협의하여 연 1회 이상 정기적인 교육을 실시한다.
② 직장내 성희롱에 대한 진정이나 해결 요구가 있을 시 진상 조사를 하여야 하고, 조사 결과 사실이 확인된 때에는 즉각적이고 효과적인 시정조치를 취하여야 한다. 단, 피해 조합원의 동의가 있는 경우 조합에 통보하고 노사 공동으로 그 진상을 조사한다.
③ 회사는 직장내 성희롱 제보자에 대한 신분 보호 및 비밀유지 등에 각별히 유의하여야 하며, 기타 불이익한 조치를 취하지 않아야 한다.

제63조(출산전후휴가․생리휴가)
① 출산전후휴가에 대하여는 다음의 기준을 적용한다.
1. 임신 중의 여성조합원에 대하여는 출산전․후를 통하여 90일(휴일 포함, 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일)간의 유급 보호휴가를 준다. 다만, 휴가는 산후에 45일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상을 보장한다.
2. (삭제)
3. 임신 중인 여성조합원이 유산 또는 사산한 경우로서 해당 사원이 청구하는 경우에는 다음 각 목에 따른 휴가를 부여(휴일 포함)한다.
가. 유산 또는 사산한 여성조합원의 임신기간이 16주 미만인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 14일까지
나. 유산 또는 사산한 여성조합원의 임신기간이 16주 이상인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지
4. 난산, 유산, 사산 등에 따른 후유증으로 추가 요양기간이 필요하다는 의사의 진단서를 제출하면 8주(휴일 포함)간의 범위 내에서 유급 보호휴가를 줄 수 있다.
5. 회사는 임신 중인 여성조합원의 요구가 있을 경우에는 경미한 업무로 배치전환 하여야 하며 시간외 근로를 시키지 못한다.
6. 회사는 직장내 수유시설이 설치된 경우, 생후 1년 미만의 영아를 가진 여성조합원에게 1일 2회 30분 이상의 유급 수유시간을 주어야 한다. 단, 직장내 수유시설이 미설치된 경우 해당사원의 출근시간을 30분 늦추는 것으로 대체할 수 있다.
7. 회사는 임신 중인 여성조합원이 모자보건법 제10조에 따른 임산부 태아검진에 필요한 시간을 청구하는 경우 다음의 기준에 따라 이를 허용하고, 이를 이유로 급여를 차감하지 않는다.
가. 임신 28주까지 : 4주마다 1회
나. 임신 29주에서 36주까지 : 2주마다 1회
다. 임신 37주 이후 : 1주마다 1회
8. 임신 중인 여성조합원이 유산의 경험 등 근로기준법 시행령이 정하는 사유로 제1호의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.
② 회사는 조합원이 배우자의 출산을 이유로 출산일로부터 90일 이내에 휴가를 청구하는 경우 남녀고용평등법에 의거 10일의 유급 배우자 출산 휴가를 부여하며, 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있도록 한다.
③ 회사는 여성조합원 본인의 청구가 있는 날에 월 1일의 생리휴가를 부여한다.
④ 회사는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성조합원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.
⑤ 회사는 육아휴직을 신청할 수 있는 구성원이 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하는 경우에는 남녀고용평등법 제19조의2에 의거하여 1년 이내의 기간에 대하여 이를 허용해야 하나, 대체 인력 채용이 불가능한 경우 등 남녀고용평등법 시행령이 정하는 경우에는 그러지 아니한다. 허용 시의 근로시간은 주당 15시간 이상에서 35시간 이내로 한다.

제64조(육아 휴직)
① 회사는 임신 중인 조합원이 모성을 보호하거나 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다.)를 가진 조합원이 그 자녀의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.
② 육아휴직 기간은 최대 1년 이내로 하되, 2회 한도내에서 분할하여 사용할 수 있다. 이 경우 임신 중인 조합원이 모성보호를 위하여 육아휴직을 사용한 횟수는 분할사용 횟수에 포함하지 아니한다.
③ 회사는 육아휴직을 사유로 휴직자에게 어떤 차별대우나 불이익 처우를 행할 수 없다.

제65조(직장보육시설)
회사는 관련법률 내용에 따라 단독 또는 공동으로 직장 보육시설을 설치․운영하거나, 지역의 보육시설과 위탁계약을 체결하여 조합원 자녀의 보육을 지원하거나 또는 조합원에게 보육수당을 지급할 수 있으며, 세부사항은 별도로 정한다.

제 12 장 기업의 사회적 책무와 투명경영

제66조(기업의 사회적 책무)
① 회사와 조합은 커머스사업자로서 사회적 책무를 다하고, 사회발전에 기여함으로써, 국민과 주주로부터 신뢰받는 기업을 만들기 위하여 적극 노력한다.
② 회사는 조합원의 인권과 개인정보를 보호해야 하고, 조합원을 감시하는 행위를 하지 아니한다.
③ 회사와 조합은 비정규직의 처우 및 고용 개선을 위해 적극 노력한다.
④ 회사와 조합은 윤리경영을 준수하여 사회적 지탄이 되는 일체의 행위 및 부당내부거래 등을 지양한다.
⑤ (삭제)

제67조(투명경영 및 책임경영)
회사는 경영상 기밀사항이 아닌 내용에 대하여는 경영공개를 원칙으로 하며, 투명경영 및 책임경영이 정착될 수 있도록 노력한다.

제68조(우리사주조합의 설립과 운영)
① 회사는 우리사주조합의 자주적, 민주적 운영을 보장하며, 부당한 압력과 간섭행위를 할 수 없다.
② 우리사주조합 운영기준은 별도로 정한 바에 따른다.
③ 회사는 우리사주조합에 자사주 또는 금품을 출연하거나 자사주 구입자금에 대한 융자 또는 융자보증 등의 지원을 위하여 노력한다.
④ 조합원의 주주총회에 참석이 필요한 경우 회사는 조합의 요청에 따라 참석허용 및 참석시간의 근무시간 간주를 적극 검토한다.
⑤ 회사의 우리사주매수선택권 부여에 관한 사항은 관계 법령에 따라 별도 협의한다.

제69조(사내근로복지기금)
① 회사는 직원의 복지증진을 위하여 매년 직전 사업년도 세전 순이익의 5% 이내를 사내근로복지기금으로 출연할 수 있다.
② 사내근로복지기금은 노사 동수로 구성된 기금이사회에서 관리하며, 노사대표자 공동명의로 금융기관에 적립하고, 매년 결산결과를 조합원에게 보고하여야 한다.
③ 회사는 사내근로복지기금의 설치를 이유로 기존 복리후생제도 및 관련 시설 등의 운영을 중단하거나 축소하지 아니한다.

제70조(조합원의 개인정보의 보호)
① 회사는 업무상 취득한 조합원의 모든 개인정보를 보호하여야 한다.
② 회사는 조합원의 개인정보를 관리함에 있어 보관기간과 방법, 처리 및 폐기방법, 담당부서 및 담당자 등이 포함된 별도의 규정을 노사합의로 제정할 수 있다.
③ 회사는 고용과 직접적으로 관련되지 않은 사생활을 침해할 수 있는 정보 및 조합원의 조합활동이나 사내외 단체활동에 대한 정보를 수집하여서는 아니된다.

제 13 장 노사협의회

제71조(노사협의회 운영)
회사와 조합은 각 3명의 위원으로 노사협의회를 구성하고 매분기마다 정기적으로 회의를 소집하며, 필요시 어느 일방의 요청으로 임시 회의를 소집한다.

제72조(보고사항)
회사는 정기회의에 다음 각 호의 1에 해당하는 사항에 관하여 성실하게 보고, 설명하여야 한다.
1. 경영계획 전반 및 실적
2. 분기별 사업계획과 실적
3. 인력계획
4. 기업의 재무사항
5. 기타 필요하다고 인정하는 사항

제73조(합의사항의 효력)
노사협의회의 합의사항은 단체협약의 기준을 저해하거나 단체협약이 정한 내용과 상충하지 않는 한 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.

제 14 장 노동쟁의

제74조(노동쟁의의 원칙)
① 회사와 조합은 노동쟁의의 자율적 타결을 위하여 최선의 노력을 다하며, 쟁의기간 중 조합이 단체교섭을 요구할 경우 회사는 이에 성실히 응해야 한다.
② 쟁의행위 발생 시, 회사와 조합은 노동관계법의 제절차를 준수하며, 부당노동행위나 불법쟁의를 행하지 아니한다.

제75조(쟁의 중 신분보장 및 대체근로 금지)
① 회사는 정당한 쟁의행위에 대하여 간섭, 방해할 수 없고, 정당한 쟁의행위에 참가한 것을 이유로 쟁의행위기간 중 또는 사후에 어떠한 불이익도 줄 수 없다.
② 회사는 조합원의 정당한 쟁의행위기간 중 조합원 및 상급단체 임원의 회사 내 출입을 제한하지 아니한다.
③ 회사는 쟁의행위기간 중 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자에 대한 채용 또는 대체에 대해서는 관련법령에 따른다.

제76조(쟁의기간 중의 임금)
회사는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 않은 조합원에 대하여 그 기간 중의 임금을 지급할 의무가 없다.

제77조(쟁의 중의 시설이용)
조합은 쟁의 중이라도 다음 시설을 이용할 수 있다.
① 조합사무실
② 식당, 체력단련실, 건강관리실
③ 게시판

제78조(중재신청)
회사와 조합은 노동쟁의가 조정에도 실패하여 중재를 하는 경우 노사합의에 의한 중재신청을 원칙으로 한다.

제79조(비상시의 협력)
수재․화재 기타 천재지변 또는 이에 준하는 비상사태가 발생한 경우 회사와 조합은 비상사태 해결을 위하여 협력한다. 회사는 비상근무를 명할 수 있고 조합은 쟁의행위 중일지라도 즉시 쟁의행위를 중지하고 회사와 협력하여 비상사태에 대처하도록 노력한다.

작성일자 : 2022년 11월 22일

사용자

주 소 : 서울시 마포구 월드컵북로 402(상암동, KGIT센터)

단체명 : 에스케이스토아주식회사

대표자 : 윤석암 (인)

노동조합

주 소 : 서울시 중구 퇴계로 24(남대문로5가)

단체명 : 에스케이브로드밴드노동조합(에스케이스토아지부)

대표자 : 윤세홍 (인)

부 칙

(제1조) 본 협약의 유효기간은 체결일로부터 2년으로 한다. 단, 임금 및 복리후생 조항은 1년으로 한다.

(제2조) 본 협약의 유효기간이 경과하더라도, 본 협약의 갱신협약이 체결될 때 까지는 본 협약은 자동연장 된다.

(제3조) 본 협약의 유효기간 중에는 협약을 개정 또는 폐기하지 않는다. 다만, 노동관계법령 변경적용 및 노동경제상황의 변동 또는 회사의 조직변경이나 협약내용의 구체화 등 불가피한 경우에는 본 협약의 유효기간 중이라도 보충협약을 체결하며, 보충협약은 본 협약과 동일한 효력을 가진다.

(제4조) 회사와 조합은 본 협약을 성실히 준수, 이행할 의무가 있다. 본 협약의 불이행으로 발생하는 모든 책임은 불이행 당사자가 진다.

(제5조) 본 협약에서 규정되지 아니한 사항은 노동관계법령 및 관례에 따른다.

(제6조) 본 협약은 체결된 날로부터 시행한다.

(제7조) 본문 제5조 제2항 제5호에 따른 노동조합 가입제외부서는 아래와 같다.
1. 노사협력, 인사, 총무, 자금, 회계, 경영전략, 경영기획, 경영분석 등 경영지원 업무 종사자
2. 제1호에 따라 제외되는 부서는 Compliance팀, 경영지원팀, 재무팀, 기업문화팀으로 하며, 조직 개편 등으로 부서 명칭이 변경되는 경우 회사와 조합은 별도 협의하여 정한다.

(제8조) 단체협약 시행 경과
① 2018년 8월 1일 : 단체협약 제정
② 2019년 1월 1일 : 단체협약 개정
③ 2022년 11월 22일 : 단체협약 개정