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Home > 조합소개 > 노동조합 규약
SK브로드밴드노동조합 규약
 
2003. 2. 14 제정
2003. 2. 17 1차 개정
2003. 7. 3 2차 개정
2004. 2. 16 3차 개정
2004. 10. 21 4차 개정
2005. 6. 23 5차 개정
2006. 5. 26 6차 개정
2006. 12. 9 7차 개정
2008. 5. 15 8차 개정
2008. 9. 29 9차 개정
2011. 9. 28 10차 개정
2014. 12. 17 11차 개정
2017. 11. 28 12차 개정
2019. 6. 25 13차 개정
2020. 12. 11 14차 개정
 
 
전 문
 
SK브로드밴드노동조합은 헌법과 노동관계법의 기본 정신에 입각하여, 조합원의 근로조건 및 생활 조건의 유지 개선과 경제/사회/문화적 지위 향상은 물론 민주사회의 노동자로서 회사의 책임/투명경영의 정착과 노동자의 인간다운 삶을 영위하기 위하여 본 규약을 제정한다.
 
제 1 장 총 칙
 
제 1 조 (명칭) 본 노동조합은 SK브로드밴드노동조합 (이하 "노동조합"이라 한다)이라 칭한다. (영문은 "SKbroadband Labor Union")으로 약칭은 "SKBLU"라 한다)
 
제 2 조 (소재지) 본 노동조합의 사무소는 SK브로드밴드주식회사(이하 "회사"라 한다) 사업장내에 둠을 원칙으로 한다.
 
제 3 조 (목적) 본 노동조합은 전문의 정신을 이어받아 SK브로드밴드주식회사, SK스토아 주식회사에 종사하는 조합원이 주체가 되어 자주적으로 단결하여 노동조건의 유지, 개선, 기타 경제적 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 한다.
 
제 4 조 (사업) 전조의 목적을 달성하기 위하여 다음의 사업을 행한다.
  • 단체협약 체결과 쟁의에 관한 사항
  • 조합원의 인격 및 자질향상에 관한 사항
  • 조합원의 사회적 지위향상과 복리증진에 관한 사항
  • 조합원의 노동조건의 유지, 개선에 관한 사항
  • 회사의 책임경영 및 투명경영에 관한 사항
  • 실질임금 향상과 합리적 성과배분의 확립에 관한 사항
  • 조합원의 고용안정과 산업안전보건에 관한 사항
  • 생활권과 노동권 확립에 관한 사항
  • 조합 조직 강화 및 확대에 관한 사항
  • 노동조합 활동을 위한 수익사업
  • 사내근로복지기금 및 우리사주조합에 관한 사항
  • 기타목적 달성을 위하여 필요한 사항
 
제 5 조 (법인 및 연합단체) 본 노동조합은 법인으로 할 수 있으며, 상급단체 가입을 원칙으로 한다.
 
제 2 장 조 직
 
제 6 조 (구성) 본 노동조합은 다음 각 항의 노동자로서, 본 노동조합에 가입된 자(이하 '조합원' 이라 한다)로 구성한다.
  • SK브로드밴드 주식회사에 근무하는 노동자
  • SK스토아 주식회사에 근무하는 노동자
  • SK브로드밴드 주식회사 및 SK스토아 주식회사의 합병, 분할, 분사 내지 영업양도 등의 사유로 설립되거나 운영 중인 사업장에 근무하는 노동자
 
제 7 조 (조합원 자격)
  • 조합원의 자격은 제6조에서 정한 사업장에 종사하는 노동자 중 본 규약에 찬성하고 조합이 정한 소정의 절차를 필한 자를 조합원으로 한다.
  • 조합에서 탈퇴하고자 할 때에는 탈퇴서를 조합에 제출하여야 한다.
  • 조합에 가입 또는 재가입하고자 할 때에는 조합가입규정에 따른다.
 
제 8 조 (조합원 자격의 상실) 다음 각 항의 자는 조합원의 자격을 상실한다.
  • 퇴직 또는 해고되었을 때 (단, 해고의 경우 대의원대회에서 정당한 조합활동으로 판명 받은 자는 예외로 한다)
  • 단체협약의 비조합원 범위에 해당되었을 때
  • 제명되었을 때, 제명처분에 불복하여 처분을 받은 후 법원, 노동위원회나 관련 관청에 법적 구제신청을 한 경우 또는 위원장에게 재심을 요청한 경우에는 그 결정이 있을 때까지 조합원 자격은 당연히 유지된다.
  • 사망
  • 타 노동조합에 가입하였을 때
 
제 9 조 (직무대리) 상임집행위원 유고에 대하여 다음과 같은 순으로 직무를 대행한다.
  • 위원장 유고
  1. 수석부위원장, 사무처장 순으로 직무를 대행한다.
  2. 수석부위원장, 사무처장 유고 시 중앙집행위원회의 의결에 따라 중앙집행위원 중 1인이 직무를 대행한다.
  • 수석부위원장 유고 시 상임집행위원회 부위원장 중 1명을 중앙집행위원회에서 의결하여 대의원회 인준으로 직무를 대행한다.
  • 사무처장 유고 시 중앙집행위원 중 1명을 중앙집행위원회에서 의결하여 대의원회 인준으로 직무를 대행한다.
  • 기타 상임집행위원회 유고 시는 위원장의 임명으로 중앙집행위원회 의결로 정한다.
  • 지부장 유고 시는 보궐선거를 통한 후임자가 결정되기 전까지, 위원장이 임명하고 대의원회 인준으로 직무를 대행한다.
  • 유고의 범위는 다음 각 호와 같다.
  1. 본인이 사임서를 제출하였을 때
  2. 해외출장
  3. 교육 및 휴가
  4. 신병 또는 그 밖의 사유로 직무집행이 불가능했을 때
  5. 직무정지
  6. 기타 부득이한 경우
 
제 10 조 (조직편제) 본 조합 산하에 지부, 분회를 둘 수 있으며 조직과 운영은 지부조직 운영규정에 의한다.

제 11 조 (신분보장) 조합원이 조합 공식기구의 결정에 의한 조합활동 및 회사의 구조조정으로 신분 또는 재산상의 불이익을 당할 경우에는 별도로 정하는 규정에 따라 보상한다.
 
제 3 장 조합원의 권리와 의무
 
제 12 조 (권리) 조합원은 다음의 권리를 가진다.
  • 발언권, 결의권, 선거권, 피선거권
  • 조합의 모든 활동에 균등히 참여할 권리
  • 조합의 시설과 사업을 이용할 권리
  • 조합의 결정사항과 업무집행사항의 공개를 요구할 권리
 
제 13 조 (의무) 조합원은 다음 각 항의 의무를 가진다.
  • 선언, 강령 등의 실천과 규약 및 제규정 준수
  • 본 노동조합의 결의사항과 지시사항의 준수
  • 정하여진 각급 기관 및 회의에 출석하여 의결 또는 투표
  • 규약 및 기관에서 정해진 조합비 또는 각종 부과금 납부
  • 노동조합 활동에 필요한 기밀 유지
  • 노·사간에 체결된 단체협약 등 기밀 유지
 
제 14 조 (조합비) 조합원은 다음 각 항과 같이 조합비를 납부한다.
  • 조합비는 개인별 월 급여(연봉 기준) 금액의 0.6%로 한다.
  • 조합비 납부는 가입 월부터 납부하며, 자격상실 또는 탈퇴 월에는 납부하지 않는다. 단, 기 납부된 조합비는 반환되지 아니한다.
  • 조합비에 관한 기타사항은 별도로 정한 규정에 따른다.
 
제 4 장 기구 및 회의
 
제 15 조 (기구) 본 노동조합에는 다음의 기구를 둔다.
  • 총회
  • 대의원회
  • 상임집행위원회
  • 중앙집행위원회
  • 쟁의대책위원회
  • 회계감사위원회
  • 선거관리위원회
  • 징계위원회
  • 규약해석위원회
  • 비상대책위원회
  • SK브로드밴드 노동연구소
 
제 1 절 총 회
 
제 16 조 (구성 및 소집)
  • 총회는 조합의 최고의결기관으로서 소속 조합원 전원으로 구성하며, 의장은 위원장으로 한다.
  • 총회는 대의원회 또는 투표(전자투표 포함)로 갈음할 수 있다.
  • 정기총회는 매년 1회 이상 위원장이 소집한다.
  • 임시총회는 위원장이 필요하다고 판단되는 경우와 조합원 또는 대의원의 3분의 1 이상이 회의목적 사항을 명기한 요청서를 제출하였을 시 7일 이내에 이를 소집하여야 한다.
  • 회의를 고의로 기피하거나 이를 해태하여 조합원 또는 대의원 3분의 1이상이 소집권자 재 지명을 요구 하였을 때, 대의원회 간사를 소집권자로 하여 회의를 소집한다.
 
제 17 조 (소집공고) 총회의 소집공고는 대회일로부터 적어도 7일 이전에 일시, 장소, 목적사항을 제시하여 공고한다.
 
제 18 조 (총회의 의결사항)
  • 총회는 다음 사항을 의결한다.
  1. 규약의 제정과 변경에 관한 사항
  2. 임원의 선거와 탄핵에 관한 사항
  3. 단체협약에 관한 사항
  4. 예산ㆍ결산에 관한 사항
  5. 기금의 설치ㆍ관리 또는 처분에 관한 사항
  6. 상급, 연합단체 및 국제노동단체의 가입 또는 탈퇴에 관한 사항
  7. 합병ㆍ분할 또는 해산에 관한 사항
  8. 조직형태의 변경에 관한 사항
  9. 쟁의행위에 관한 사항
  10. 대의원회에서 상정된 사항
  11. 기타 중요한 사항
  • 총회는 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 규약의 제정ㆍ변경, 임원의 탄핵, 합병ㆍ분할ㆍ해산 및 조직형태의 변경에 관한 사항은 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 3분의 2 이상의 찬성이 있어야 한다.
  • 단. 재적인원은 총회 공고일을 기준으로 한다.
  • 규약의 제정ㆍ개정과 상임집행위원의 선거ㆍ해임에 관한 사항은 조합원의 직접ㆍ비밀ㆍ무기명투표에 의하여야 한다. 또한, 개표는 최소 지부단위 이상 통합개표를 원칙으로 한다.
 
제 2 절 대의원 대회
 
제 19 조 (구성 및 소집)
  • 구성은 위원장 및 조합원이 선출한 대의원으로 하며, 의장은 위원장으로 한다.
  • 대의원회는 3인의 부의장을 대의원 중에서 매년 첫 정기 대의원대회에서 대의원 투표를 통해 다득표 순으로 수석부의장과 2인의 부의장을 선출하며, 부의장 3인의 임기는 선출된 당해 마지막 정기 대의원대회까지로 한다. 단, 부의장 보궐 시는 보궐이 발생한 차기 정기 대의원대회에서 선출한다.
  • 정기 대의원회는 매년 분기 1회 개최한다.
  • 대의원회의 소집공고는 회의일로부터 적어도 7일 이전에 일시, 장소, 목적 사항을 제시하여 공고 한다.
  • 대의원회는 필요시 조합의 각 분야별 업무에 관하여 대의원회 산하에 소위원회를 구성할 수 있다.
  • 기타 회의에 대한 사항은 별도의 회의규정에 따른다.
 
제 20 조 (권한위임)
  • 대의원이 대의원회 불참 시 해당 대의원회 의결안건으로 사전 발의된 내용에 대한 의사를 대의원의장이 정한 위임장 형식에 표시하여 권한을 타 대의원에게 위임할 수 있다.
  • 대의원회에 위임장을 제출한 대의원의 경우, 대의원회 진행 중 신규 발의된 의결안건에 대해서는 회의에는 참석한 것으로 인정하나 해당 의결안건에는 기권한 것으로 간주한다.
 
제 21 조 (대의원 임기)
  • 대의원의 임기는 선출된 날로부터 3년으로 하되 차기 대의원 선출 전일까지로 한다. 단, 차기 대의원 선출 기간은 임기만료 당해 6월로 한다.
  • 선출된 지부에서 타 지부 혹은 비조합부서로 소속이 변경될 경우는 대의원 권한이 소멸될 것으로 본다. 단, 노동조합의 지부 편제 변경에 따른 경우는 제외한다.
 
제 22 조 (임시 대의원회)
  • 임시 대의원회는 노동조합 위원장이 필요하다고 인정할 때 또는 재적 대의원 1/3 이상이 회의 목적사항을 연서 명기하여 제시하고 회의소집을 요청하였을 때, 위원장은 요청을 받은 날로부터 3일 이내에 소집공고하여야 하며, 소집공고일로부터 7일 이내에 회의를 소집해야 한다.
  • 상기 ①항에도 불구하고, 노동조합 위원장이 특별한 이유 없이 소집을 기피한 경우, 재적 대의원 1/3 이상이 회의 목적사항을 연서 명기하여 대의원대회 수석부의장에게 소집을 요구할 수 있으며, 수석부의장은 요청 받은 날로부터 3일 이내에 소집공고, 소집공고일로부터 7일 이내에 회의를 소집하여야 한다.
  • 상기 ②항에도 불구하고, 대의원회 수석부의장이 정당한 사유 없이 회의를 소집하지 않을 경우, 해당 목적사항을 발의한 대의원이 해당 목적 사항에 한하여, 회의 소집권 및 대의원회 의장의 권한을 갖는다.
 
제 23 조 (의결사항) 본 노동조합 대의원회는 다음 각 항의 사항을 발의 및 의결한다.
  • 대의원 선거구 및 대의원수 조정
  • 회계 감사위원 인준에 관한 사항
  • 예산 (항목전용 포함), 결산에 관한 사항
  • 연간 사업계획에 관한 사항
  • 단체협약에 관한 사항
  • 쟁의행위에 관한 사항
  • 기금의 설치, 관리 또는 처분에 관한 사항
  • 상급, 연합단체 및 국제노동단체의 가입 또는 탈퇴에 관한 사항
  • 상급단체 파견 대의원 선출에 관한 사항
  • 노동조합 집행위원 탄핵 발의
  • 대의원 탄핵 발의 및 탄핵에 관한 사항
  • , 선거관리규정 개정에 관한 사항
  • 선거 계획, 일정, 연기에 관한 사항
  • 지부의 신설, 통합 및 분할에 관한 사항
  • 기타 중요한 사항
 
제 24 조 (탄핵)
  • 노동조합 집행위원 및 대의원이 그 직무를 집행함에 있어서 규약을 고의로 위배하거나 노동조합과 조합원의 권익에 반하는 행위를 하였을 때 탄핵을 발의할 수 있다.
  • 노동조합 상임집행위원 탄핵은 재적대의원 2/3 이상 또는 재적조합원 1/3 이상 찬성으로 발의되며, 총회에서 재적조합원 과반수의 참석과 투표자의 2/3이상의 찬성으로 결의된다. 단, 재적인원은 총회 공고일을 기준으로 한다.
  • 지부장 및 대의원 탄핵은 재적대의원 2/3 이상 또는 해당지부 재적조합원 1/3 이상 찬성으로 발의되며, 지부 재적조합원 과반수의 참석과 투표자의 2/3이상의 찬성으로 결의된다. 단, 재적인원은 공고일을 기준으로 한다.
  • 탄핵 발의의 대상자는 탄핵 발의 즉시 그 직무가 정지된다.
  • 상임집행위원 중 1인 탄핵 가결 시에는 상임집행위원 전원 동반 사퇴를 원칙으로 한다.
  • 탄핵 결정은 그 직으로부터의 파면함에 그친다.
  • 집행위원 및 대의원은 탄핵에 의해서만 그 직무정지 및 전임, 반전임 해제를 받을 수 있다.
 
제 3 절 상임집행위원회
 
제 25 조 (구성) 상임집행위원회는 선출직 및 임명직 상임집행위원으로 구성된다.
  • 선출직 상임집행위원은 조합원의 투표에 의해 선출된다.
  • 임명직 상임집행위원은 중앙집행위원회의 동의를 득하여 위원장이 임명한다.
 
제 26 조(기능) 상임집행위원회의 기능은 본 노동조합의 규약 전문에 기초하여 제3조(목적)에 부합하도록 제4조(사업)를 수행하는 등 노동조합 운영 및 제반업무를 집행하는 기능을 한다.
 
제 4 절 중앙집행위원회
 
제 27 조(구성 및 소집) 중앙집행위원회는 상입집행위원, 쟁의대책위원, 지부장으로 구성하며, 위원장이 필요하다고 인정할 때, 또는 중앙집행위원 1/3 이상의 소집 요청이 있을 때에는 위원장이 5일 이내에 소집한다.
 
제 28 조(기능) 중앙집행위원회의 기능은 다음 각 항과 같다. 단 수행범위는 총회 또는 대의원회 의결 및 수임사항에 한한다.
  • 본 노조의 제반업무 집행 및 운영대책 수립에 관한 사항
  • 각종 회의 준비 일체에 관한 사항
  • 노사협의회 및 단체교섭 진행에 관한 사항
  • 조합원 표창 및 징계에 관한 사항
  • 대의원대회 제정 및 개정을 제외한 규정의 개정 및 제정에 관한 사항
  • 상임집행위원 유고 시 직무대행 결정에 관한 사항
  • 예비비 사용 승인에 관한 사항
  • 각종 선거의 진행에 관한 사항
  • 각종 회의에 상정할 안건 심의
  • 쟁의행위에 관한 사항
  • 상급단체의 지시 및 위임 사항 처리
  • 쟁의대책위원회 및 비상대책위원회 관한 사항
  • 기타 중요한 사항
 
제 5 절 쟁의대책 위원회
 
제 29 조 (구성 및 소집) 쟁의대책 위원회는 쟁의발생시 또는 쟁의발생이 예측될 때 중앙집행위원회의 결의로서 구성되며 소집 및 운영은 위원장이 한다.
 
제 30 조 (기능) 쟁의대책위원회는 다음과 같은 기능을 한다.
  • 쟁의대책위원회의 대표위원은 위원장이며 쟁의대책위원회 해체 시까지 단체교섭, 단체행동에 관한 대표권을 갖는다.
  • 쟁의를 총괄 지휘. 감독한다.
  • 쟁의대책을 수립한다.
  • 쟁의대책위원회는 재적인원 과반수이상 찬성으로 다음과 같은 사항을 의결할 수 있다.
  1. 투쟁목표, 투쟁수위, 설정에 관한 사항
  2. 회의운영방법, 교섭에 관한 사항
  3. 쟁의 시 투쟁명령을 거부한 집행위원, 대의원 및 조합원에 대해 징계위원회에 부의할 수 있다. 집행위원 및 대의원은 의결 후 즉시 해당 직무가 정지된다.
  4. 기타 쟁의에 필요한 사항
 
제 6 절 회계감사위원회
 
제 31 조 (구성)
  • 회계감사위원은 중앙집행위원회에서 추천하고, 대의원회에서 인준하며, 3인으로 구성한다.
  • 회계감사위원 3인 중에 1인을 회계감사위원장으로 한다.
  • 회계감사위원의 임기는 3년으로 하되, 보궐이 발생한 경우는 잔여 임기와 상관 없이 보궐로 구성하여야 한다.
 
제 32 조 (운영) 회계감사위원회는 적어도 반기 단위로 노동조합의 모든 회계를 감사하며 회계감사위원장은 감사결과를 대의원회에 보고하는 것을 원칙으로 하되, 회계감사위원장이 지명한 회계감사위원이 대의원대회에서 회계감사 결과보고 할 수 있다.
  • 대의원회에 보고된 회계감사 내용과 결과를 위원장은 전 조합원에게 공개 하여야 한다.
  • 회계감사위원은 월1회 회계자료를 상임집행위원회 사무처로부터 제출 받고, 필요하다고 인정될 때에는 즉시 노동조합의 회계감사를 실시하여 그 결과를 공개할 수 있다.
  • 기타 회계에 필요한 사항은 회계 규정에 따르고, 회계 규정은 대의원회 의결에 의해 개정된다.
 
제 7 절 선거관리위원회
 
제 33 조 (구성 및 운영) 노동조합은 공정한 선거관리를 위하여 선거관리위원회를 두고, 선거관리위원장은 위원장이 추천하여 대의원회에서 인준을 득하며, 선거관리위원은 선거관리위원장이 지명한다. 제반사항은 선거관리규정에 따른다.
 
제 8 절 징계 위원회
 
제 34 조 (구성및 소집)
  • 징계위원회는 중앙집행위원 전원으로 구성하며, 위원장이 필요하다고 인정할 때, 또는 중앙집행위원 1/3 이상의 소집 요청이 있을 때에는 위원장이 5일 이내에 소집한다.
  • 위원장이 징계의 대상이 되었을 경우는 규약 제9조(직무대리) 순서에 따라 징계위원회 소집권자가 된다.
  • 징계의 결정은 징계위원 2/3 이상 출석과 출석 2/3 이상으로 의결한다.
 
제 9 절 규약해석위원회
 
제 35 조 (구성 및 기능) 규약해석위원회는 위원장과 중앙집행위원회 추천 1인, 대의원회 추천 3인 등 총 5인으로 구성되며, 의장은 위원장으로 한다.
  • 위원회는 규약해석 사안발생 시, 위원장에 의해 소집되며, 중앙집행위원회 또는 대의원회 1/3이상의 소집요청이 있을 때 5일 이내에 소집한다.
  • 규약해석위원회는 규약 및 제 규정에 대한 해석권을 갖는다
제 10 절 비상대책위원회
 
제 36 조 (구성 및 기능) 노동조합의 상임집행위원회가 그 직무를 수행하지 못할 시, 중앙집행위원회의 의결로서 구성 및 기능을 수행할 수 있다.
 
제 11 절 SK브로드밴드 노동연구소
 
제 37 조 (구성 및 운영) 노동조합은 회사의 발전과 조합원의 권익을 보호하고 지휘를 향상시키기 위하여 SK브로드밴드 노동연구소를 두고 그 구성과 운영은 별도 규정에 따른다.
 
제 12 절 회의
 
제 38 조 (회의성립 및 결의) 본 노동조합의 각종 회의는 별도 규정이 없는 한 재적 구성원 과반수이상의 참석으로 성립되고 참석인원 과반수이상의 찬성으로 결의한다.
 
제 39 조 (특별회의) 본 노동조합의 결의 사항 중 다음 각호 사항은 재적구성원 과반수의 출석과 출석인원 2/3 이상의 찬성으로 결의한다.
  • 노조의 합병 및 해산에 관한 사항
  • 집행위원의 탄핵의결에 관한 사항
  • 규약의 제, 개정에 관한 사항
  • 긴급 및 번안동의 성립
  • 조직형태의 변경에 관한 사항
  • 단. 재적인원은 공고일을 기준으로 한다
 
제 40 조 (회의진행) 본 노동조합의 각 회의의 의장은 정한 바에 따르고 정한 바가 없는 회의의 의장은 위원장이 되며, 위원장이 위임한 다른 상임집행위원이 대신 할 수 있다.
 
제5장 집행위원
 
제 41 조 (집행위원) 노동조합의 집행위원 및 기타 위원은 다음과 같다.
  • 상임집행위원은 다음 각 호와 같이 구성된다.
  1. 위원장 1 명
  2. 수석부위원장 1 명
  3. 부위원장 2 명 이내
  4. 사무처장 1 명
  5. 정책, 교육, 조직 등 10명 이내
  • 집행위원은 상임집행위원 및 지부장을 의미한다.
  • 기타 노동조합의 위원은 다음 각 호와 같다.
  1. 회계감사위원 3 명
  2. 고문(지도위원) 10 명 이내
  3. 선거관리위원 30 명 이내
  4. SK브로드밴드 노동연구소 50명 이내
  5. 기타 노동조합이 필요한 위원을 둘 수 있다.
 
제 42 조 (권한) 노동조합 집행위원 및 기타 위원의 권한은 다음과 같다.
  • 위원장
  1. 노동조합을 대표하고 제반업무를 총괄 지휘
  2. 노동조합의 재정 집행권자
  3. 기관지의 발행인
  4. 정해진 각종 회의의 의장이 된다.
  5. 선출직을 제외한 상임집행위원 임명권
  6. 별도 규정되지 않은 노동조합 위원 임명권
  7. 쟁의 시 전략수립, 각종 쟁의 행위 준비 등의 결정권
    • 수석부위원장
  1. 위원장의 대외적인 활동을 보좌하며 조합의 사업 관리
  2. 상급단체 및 대외협력 단체, 언론 관련 업무수행
    • 부위원장(정책담당)
  1. 단체교섭 및 협상에 관한 전략 수립 및 업무 총괄
  2. 교육, 홍보 전략 수립 및 업무 총괄
  3. 기타 정책 개발 및 기획, 시행방안 및 전략 수립 업무 총괄
  4. 조합원의 복리후생과 관련된 업무 총괄
    • 부위원장(조직담당)
  1. 쟁의 세부계획 수립 및 조직 강화 업무 총괄
  2. 지부 조직 지원 및 총괄
  3. 비정규직, 자회사 및 협력업체 조직 지원
  4. 조합원의 고충처리 업무 총괄
    • 사무처장
  1. 위원장을 보좌하며, 조합의 제반업무 수행
  2. 예산을 집행하며 기금, 자산 및 현금 관리업무 수행
  3. 각종 회의의 회의자료 작성의 책임, 질의에 응답하며 업무 보고 업무 수행
  4. 매월 말 회계자료를 정리하여, 회계감사에게 세부자료 제공
  5. 정기, 임시 회계감사에 응한다.
    • 정책기획실장
  1. 주요정책을 수립, 작성, 자료제공 업무 수행
  2. 교섭 시 교섭위원에 대한 정책 지원
  3. 교육, 홍보 전략 수립 및 업무, 노보 발간 및 편집 업무 수행
  4. 조합원 복리후생에 관련된 업무 수행
    • 조직강화실장
  1. 쟁의 세부계획 수립 및 조직 강화 업무 수행
  2. 지부 조직 지원 업무 수행
  3. 비정규직, 자회사 및 협력업체 조직 지원
  4. 조합원의 고충처리 업무 수행
    • 교육홍보실장
  1. 노동조합 홈페이지 관리업무 수행
  2. 조합원 교육 및 홍보업무 수행
  3. 행사주관 업무 수행
    • 지부장
  1. 해당 지부를 대표하며 지부 내 제반 업무 총괄
  2. 중앙집행위원이 된다.
    • 기타 위원
  1. 고문(지도위원) : 노동조합 활동 전반에 관한 자문을 한다.
  2. 회계감사위원 : 노동조합 회계감사 관련 제반 업무 수행
  3. 선거관리위원 : 노동조합에서 시행하는 선거관련 제반 업무 수행
  4. SK브로드밴드 노동연구소 : 별도의 정한 규정에 따른다.
  5. 여성 직원의 권익보호, 고충처리 및 제반업무 수행
 
제 43 조 (선거) 선출직 상임집행부는 조합원 자격으로 입후보 등록을 필한 자 중 총회에서 직접·비밀·무기명 투표에 의하여 선출한다.
  • 다음 각 호에 해당하는 자는 위원장 자격을 상실한다.
  1. 본 규약 징계조항에 의거 징계중인 자
  2. 금치산, 한정치산의 선고를 받은 자
  3. 파산선고를 받고 복권되지 않은 자
  4. 임기도중 정년 퇴직하거나 퇴직기간이 정해진 자
  5. 조합 가입 혹은 재 가입일로부터 선거공고 일까지 2년이 경과하지 아니한 자
    • 선거와 관련하여 필요한 사항은 본 노동조합 선거관리 규정에 따른다.
    • 선출직 상임집행부는 2인(위원장, 사무처장) 동반 출마로 한다. 단, 동반출마자중 1인 사퇴 시 등록을 무효로 한다.
    • 선출직 상임집행위원 선거는 전임 선출직 상임집행위원 임기만료 15일전, 지부장 선거는 전임 지부장 임기만료 10일 전에 완료한다.
 
제 44 조 (임기) 집행위원의 임기는 다음과 같다.
  • 선출직 임기는 3년으로 하며, 동일 그룹에서 내리 2연임만(연속하여 최대 6년 초과 금지)만 할 수 있다. 2연임 후 다른 그룹 또는 현장 복귀 후 다시 출마 할 수 있다.
  • 보궐로 당선된 경우, 보궐 잔여 임기가 1년6월 이상인 경우는 1선으로 보고, 동일 그룹에서 추가 1연임만 할 수 있다.
  • 상기 ①항의 ‘동일그룹’이라 함은 상임집행위원 그룹, 지부장 그룹, 대의원 그룹으로 구분한다. 단, 임명직은 동일 그룹으로 보지 아니한다.
  • 집행위원은 임기 동안 전임, 반전임 활동이 보장된다.
  • 상임집행위원 임기는 임기만료 당해 년도 4월말, 지부장은 임기만료 당해 년도 5월 말로 한다.
 
제 45 조 (보궐) 집행위원 및 대의원 임기 중 탄핵 또는 사직 등의 이유로 궐석되었을 경우 적법절차를 밟아 후임자를 결정하되, 그 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다. 단, 잔여 임기가 3개월 미만인 경우 보궐선거를 실시하지 아니한다.
 
제 6 장 부서와 임무
 
제 46 조 (부서 및 임무) 본 노동조합에서는 각 부서와 임무에 대하여 조직 규정을 두어 정의한다.
 
제 7 장 재정
 
제 47 조 (재원)
  • 본 노동조합의 재원은 조합원이 납부하는 조합비와 기타수입으로 충당한다
  • 본 조합에 적립된 기금사용 승인은 대의원 결의로써 사용할 수 있다.
 
제 48 조 (특별기금) 본 노동조합은 필요에 따라 쟁의기금 등 특별기금을 둔다.
 
제 49 조 (예산확정) 본 노동조합의 예산은 대의원회에서 심의 확정한다.
 
제 50 조 (가예산) 당해 년도 예산이 대의원회에서 결정되지 못하였을 경우 전년도 예산 범위 내에서 가 예산을 편성하여 집행위원회의 결의를 득한 후 집행한다.
 
제 51 조 (회계년도) 본 노동조합의 회계년도는 당해 7월 1일부터 다음해 6월 말일로 한다.
 
제 52 조 (경비) 본 노동조합의 아래의 내용을 회계처리규정에서 별도로 규정한다.
  • 비용 집행 절차 및 결재 절차
  • 각 지부 예산 배정 기준
  • 조합 자금 관리 방법
  • 경비집행을 위한 법인카드 발급 및 사용
  • 조합임원 및 상임집행위원의 활동지원을 위한 법인카드 발급 및 사용
  • 현금 비용 집행에 대한 제한 및 집행 절차
  • 출장 및 시내교통비 지급 기준
  • 경조금 및 경조화환 처리 기준
  • 기타 경비 등의 처리기준 및 집행 절차
  • 변경 및 제정은 대의원회에서 의결에 의한다.
 
제 8 장 단체교섭
 
제 53 조 (교섭권)
  • 노동조합의 단체교섭위원은 중앙집행위원회에서 추천을 받아 단체교섭 위원을 위원장이 임명한다.
  • 노동조합이 단체교섭의 당사자이며 위원장 또는 위원장의 위촉을 받은 자가 교섭위원의 대표가 된다.
  • 단체교섭에 있어서 대의원회 의결로써 상급단체 등 제3자에 교섭을 위임할 수 있다.
  
제 54 조 (단체교섭안)
  • 단체교섭 위원장은 반드시 교섭 중 교섭상황에 대하여 대의원회에 중간보고를 1회 이상 하여야 한다.
  • 단체교섭(안)이 대의원회에서 부결되었을 경우 단체교섭 위원장은 10일 이내에 대의원회의 의견이 반영된 새로운 교섭(안)을 작성하여 대의원회에 재 상정 하여야 한다.
 
제 55 조 (임무) 단체교섭 위원은 조합원으로부터 위임 받은 사항에 대하여 충실히 이행 하여야 하며 그 역할은 다음과 같다.
  • 단체협약(안) 작성
  • 조합원 복지후생에 관한 수임사항 교섭
  • 고용안정 등 노사문제에 관한 제반사항 협의
 
제 56 조 (체결권) 단체협약은 총회의 인준을 얻어 위원장이 체결하고 교섭위원들이 연명으로 서명 한다.
 
제 9 장 노동쟁의
 
제 57 조 (노동쟁의)
  • 노동조합은 본 규약의 목적 및 사업을 달성하기 위해 사용자와 평화적 교섭이 결렬되었을 때 그 관철을 위해 노동쟁의를 할 수 있다.
  • 노동조합에 의해 주도된 쟁의행위로 인해 발생되는 모든 책임에 대해 전 조합원이 균등책임을 진다.
 
제 58 조 (노동쟁의 발생)
  • 노동쟁의 발생 결의는 총회의 의결을 얻어야 한다. 단, 대의원회의 결의로 갈음할 수 있다.
  • 총회 혹은 대의원회 결의 후 위원장은 쟁의발생 신고를 해야 한다.
 
제 59 조 (쟁의행위 결의)
  • 쟁의행위는 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한 재적 조합원 과반수이상의 찬성으로 결의한다.
  • 노동조합은 쟁의행위 찬반투표 결과를 노조 게시판에 공고하고, 투표자 명부 및 투표용지를 쟁의행위 종료 시까지 보존하며, 조합원의 요구가 있을 경우 열람할 수 있도록 하여야 한다.
 
제 60 조 (쟁의대책 위원회 구성)
  • 노동쟁의가 발생하거나 예측될 시 위원장은 중앙집행위원회를 소집하여 쟁의대책위원회를 구성할 수 있다.
  • 노동쟁의 발생시는 중앙집행위원회에서 쟁의대책위원회 구성 안건을 처리하여야 한다.
 
제 61 조 (쟁의대책위원회의 기능) 쟁의대책위원회의 기능은 다음 각호와 같다.
  • 쟁의대책에 대한 구체(안) 수립
  • 쟁의에 필요한 기구 구성에 관한 사항
  • 중앙집행위원회 위임 및 지시사항과 기타 쟁의에 관한 중요한 사항
 
제 10 장 노사협의회
 
제 62 조 (노사협의회)
  • 본 노동조합의 근로자 측 노사협의회 대표위원은 위원장이 된다. 다만, SK스토아 주식회사의 경우, 해당 사업장의 지부장 중 중앙집행위원회의 의결에 따라 정한 지부장이 해당 사업장의 노사협의회 대표위원이 된다.
  • 노사협의회에 파견할 근로자측 위원은 위원장이 임명하고 중앙집행위원회 동의를 득한다.
  • 노사협의회 위원의 권한은 다음과 같다.
  1. 단체협약 각 조항의 해석과 적용에 관한 사항
  2. 단체협약에 명시되어 있지 않은 근로조건에 관한 사항
  3. 총회 및 대의원회에서 위임 받은 사항
  4. 노사협의회 규정의 해석과 운영에 관한 사항
  5. 기타 중요한 사항
 
제 11 장 규율 및 통제
 
제 63 조 (표창) 본 노동조합 발전에 공로가 있거나 타에 모범이 되는 조합원에게 표창 및 부상 등으로 이를 포상한다.
 
제 64 조 (징계)
  • 본 조합원이 선언, 강령, 규약 및 제 규정과 각급 기관의 결의를 위반하거나 업무 집행상 부정이 있을 때 또는 노조의 명예를 손상시켰을 때에는 징계위원회의 결의에 의거 징계한다.
  • 징계에 있어서는 징계 당사자에게 소명의 기회를 주어야 한다.
  • 중앙집행위원회 결의로써 징계위원회를 둘 수 있다.
  • 징계위원회는 중앙집행위원 전원으로 하며 징계위원회 위원장은 노동조합 위원장으로 한다.
 
제 65 조 (징계의 종류) 징계의 종류는 다음과 같다.
  • 제명
  1. 조합을 파괴, 전복을 목적으로 규약에 반한 행동을 한자
  2. 조합의 지시에 반한 집단행동을 하여 조합의 운영을 방해한 자
  3. 조합비 및 기금을 유용, 횡령 착복한 자
  4. 각종선거에서 부정투표를 감행하거나 선동한 자 또는 고의적으로 선거를 방해한 자
  5. 노동조합에 불이익한 결과를 초래한 자, 또는 폭력으로써 조합운영에 막대한 지장을 초래하여 명예를 훼손시킨 자
    • 정권
  1. 본 노동조합의 각종기관의 결의사항을 고의로 집행치 않거나 업무집행을 방해한 자
  2. 경고처분 3회 이상 받은 자
    • 경고
  1. 자기임무에 충실하지 못한 자
  2. 각종 회의에 고의로 불참한 자
  3. 조합원의 신분을 망각하고 조직상의 물의를 빚게 한 자
  4. 조합의 명예를 손상케 한 자
 
제 66 조 (재심)
  • 징계를 받은 조합원은 징계통고를 받은 날로부터 15일 이내에 위원장에게 재심을 청구할 수 있다.
  • 재심 청구는 징계의 제명 혹은 정권에 한한다.
  • 위원장은 재심청구를 받은 날로부터 7일 이내에 징계위원회에 재심을 의뢰하여야 한다. 단, 재심결정시까지는 징계결정의 효력은 계속 유효한 것으로 한다.
 
제 12 장 규정의 해석 및 개정
 
제 67 조 (규정의 제정) 이 규약을 시행하기 위해 필요한 제 규정 및 세칙, 내규는 대의원회에 공지후 중앙집행위원회에서 제정 또는 개정한다.
 
 
제 13 장 해산
 
제 68 조 (해산) 본 노동조합은 다음 조건으로 해산한다.
  • 회사의 폐업, 합병 또는 분할로 인한 소멸 시
  • 조합원 과반 이상의 출석과 재적조합원 2/3 이상의 찬성으로 해산을 결의하였을 때
 
제 69 조 (청산)
  • 노동조합이 해산할 때에는 해산일로부터 15일 이내에 총회 또는 대의원회의 승인을 얻어 10인 이내의 청산위원을 임명한다.
  • 청산위원회는 조합비 청산(안)을 작성하여 총회의 의결을 거쳐 청산을 개시한다.
 
제 14 장 시행 및 경과조치
 
제 70 조 (통상관례) 이 규약에 미비된 사항은 관련법규 또는 통상관례에 따른다.
 
제 71 조 (시행) 이 규약은 규약 제정일부터 시행한다.
 
제 72 조 (경과조치) 이 규약 제정 이전의 본 노동조합 집행위원은 이 규약에 의하여 선출된 것으로 보며 노동조합 재산 및 노사간에 체결된 단체협약 및 제 협정도 본 규약에 의하여 체결된 것으로 본다.
 
부 칙
부 칙 이 규약은 2003년 2월 14일부터 시행한다.
 
부 칙 (2003년 2월 17일 개정)
제 1 조 (시행일) 본 규약은 2월 17일부터 시행한다.
 
부 칙 (2003년 7월 3일 2차 개정)
제 1 조 (시행일) 본 규약은 2003년 7월 3일부터 시행한다.
 
부 칙 (2004년 2월 16일 3차 개정)
제 1 조 (시행일) 본 규약은 2004년 2월 16일부터 시행한다.
 
부 칙 (2004년 10월 21일 4차 개정)
제 1 조 (시행일) 본 규약은 2004년 10월 21일부터 시행한다.
제 2 조 (경과조치) 제37조 1항 5호는 2006년부터 적용한다.
제 3 조 (경과조치) 제39조 임원의 임기는 2006년부터 적용되며, 이 규약제정 이전의 본 노조 지부장과 대의원은 본 규약에 의해 선출된 것으로 본다.
 
부 칙 (2005년 6월 23일 5차 개정)
제 1 조 (시행일) 본 규약은 2005년 6월 23일부터 시행한다.
 
부 칙 (2006년 5월 26일 6차 개정)
제 1 조 (시행일) 본 규약은 2006년 5월 26일부터 시행한다.
제 2 조 (경과조치) 두루넷노동조합은 2006년 2월 25일 본 노동조합과 통합하였으며 2006년 3월2일 조합원 가입을 승인한 것으로 한다.
제 3 조 (경과조치) 제43조 선거와 제44조 임기는 차기 집행위원 및 대의원부터 적용한다.
 
부 칙 (2006년 12월 9일 7차 개정)
제 1 조 (시행일) 본 규약은 2006년 12월 9일부터 시행한다.
 
부 칙 (2008년 5월 15일 8차 개정)
제 1 조 (시행일) 본 규약은 2008년 5월 15일부터 시행한다.
 
부 칙 (2008년 9월 29일 9차 개정-조합명칭 변경)
제 1 조 (시행일) 본 규약은 2008년 9월 29일부터 시행한다.
 
부 칙 (2011년 9월 28일 10차 개정-복수노조 시행에 따른 이중가입제한)
제 1 조 (시행일) 본 규약은 2011년 9월 28일부터 시행한다.
 
부 칙 (2014년 12월 17일 11차 개정)
제 1 조 (시행일) 본 규약은 2014년 12월 17일부터 시행한다.
 
부 칙 (2017년 11월 28일 12차 개정)
제 1 조 (시행일) 본 규약은 2017년 11월 28일부터 시행한다.
제 2 조 (경과조치) 초기업 단위노조 조직형태 변경에 관한 경과조치는 다음과 같다.
  • SK스토아주식회사는 T커머스 및 광고 사업의 분사로 설립되는 회사이며, 사명의 확정변경 시 그에 따른다.
  • 본 규약 개정 이후에 SK브로드밴드주식회사에 근무하던 중 SK스토아주식회사로 전적한 조합원은 별도의 가입절차 없이 전적을 전후로 조합원 자격을 포함하여 규약에 따른 일체의 권리 내지 의무를 그대로 유지한다.
  • 본 규약 개정 이전에 선출 내지 임명된 임원, 대의원, 지부장 및 각종 기구의 위원의 지위는 본 규약에 따라 선출 및 임명된 것으로 보며, 그 잔여 임기를 보장한다.
  • 본 규약 개정 이전에 노동조합과 SK브로드밴드주식회사 사이에 체결한 단체협약 및 제 협정은 본 규약에 의하여 체결된 것으로 본다. 단, SK스토아주식회사의 경우, 단체협약 및 제 협정 중 채무적 부분에 관한 사항은 별도 체결한 단체협약에서 정한 바에 따른다.
 
부 칙 (2019년 6월 25일 13차 개정)
제 1 조 (시행일) 본 규약은 2019년 6월 25일부터 시행한다.
제 2 조 (경과조치) 제6조 제3항의 사유로 SK브로드밴드주식회사 및 SK스토아주식회사에 근무하던 중, 다른 사업장으로 전적한 조합원은 별도의 가입절차 없이 전적을 전후로 조합원 자격을 포함하여 규약에 따른 일체의 권리 내지 의무를 그대로 유지한다.
 
부 칙 (2020년 12월 11일 14차 개정)
제 1 조 (시행일) 본 규약은 2020년 12월 11일부터 시행한다.
제 2 조 (경과조치) 제44조 1항의 임기는 8기 집행부 당선을 1선으로 소급 적용한다.
제 3 조 (경과조치) 제44조 5항의 8기 상집위 임기 만료는 2023년 1월말, 지부장 임기 만료는 2023년 2월말로 하고, 9기 상집위 임기 시작은 2023년 5월1일, 지부장 임기 시작은 6월 1일로 하여 변경된 규약을 적용한다. 단, 8기 임기 만료 후 9기 임시 시작에 따른 3개월 공백 기간에 대한 운영은 대의원대회에서 결정한다.
제 4 조 (경과조치) 제51조의 회계연도는 2021년 7월1일부터 변경된 회계연도를 적용한다.